月亮岛教育:打造您专属的教育招生免费网站【培训学校免费注册,已注册登录

回首页 | 简历 | 税法 | 卫校 | 社保 | 劳动法 | 放假 | 祝福语

月亮岛教育网

找课程

找学校

找老师

看资讯

首页

高考

中考

会计

自考

成考

四六级

一对一

考研

总结

报告

计划

幼师

您当前的位置:网站首页 >> 课程中心 >> 调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

更新时间:2017-10-10 17:17:44

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

学校介绍
招生简章
课程中心
招生问答
考试资讯
师资力量
联系我们
报名中心
培训费用:¥3,200
优 惠 价:¥3,200
上课时段:周末班
开课日期:2017/12/20    访问人数:313 次
开课形式:计划开班      开班人数:50-100人
开课城市:广州
课程标签:钟永棣
上课地点:广州天河五山
在线咨询:

专业咨询热线:

13697475764

课程介绍

    以下是由月亮岛教育网JisiEdu.COm为您提供的《调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同》招生内容,本课程由本站会员广州劳律通法律咨询有限公司自主发布,希望对您有所帮助!如有任何问题请向本站反馈,学生报名时请仔细核对信息的真实性以维护自身权益!

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

(本文由劳动法钟永棣老师原创)

 

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

劳动法钟永棣老师认为,根据上述规定及结合多年来的司法实践观点,由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权的体现;而其他情况下调整工作岗位的,都应征得劳动者的书面同意,否则构成违法调岗,劳动者可以主张恢复到原岗位或被迫解除劳动合同。

2013118最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(201321日生效),当中的第十一条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。此后,关于调岗的劳动争议评判标准有了新的观点。两年来,全国各地不少判决书认为,劳动者到新岗位工作超过一个月且期间没有提出异议的即视为其接受了新岗位。劳动法钟永棣老师认为,实际操作中,用人单位需举证证明劳动者以正常的状态履行了新岗位的工作职责超过一个月即可;而劳动者主张不接受新岗位的则需举证证明其在一个月内提出过异议或在此期间拒绝履行新岗位的工作职责。

 

附某法院判例

原审法院认为,本案诉争焦点为,被告是否应恢复原告原职务及补发工资差额问题。原告主张的理由是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,即变更劳动合同,应当采用书面形式。原审法院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。具体到本案,原告原职务为被告营销中心冀南销售大区总经理助理,后被告出台《人事任免通知》和《组织架构调整及人事任免通知》,庭审中,原告否认被告已告知免去其冀南大区石家庄WX业务二部经理(兼)职务及调整工作岗位一事,其对被告提供的《人事异动申请表》中其本人签字提出异议并申请笔迹鉴定。原审法院认为,原告因对被告提供的《人事异动申请表》中为原告本人签字提出异议,该份证据未得到原告认可,且该证据形式为复印件,无法进行笔迹鉴定,故对该证据不予采纳。但,经查明,原告已分别在被告20134月至20136月的《天津区域公司营销中心津北销售大区WQ业务部基层绩效考核表》业务主管栏和20134月至8月的《津北销售大区(WQ)业务部员工考勤表》中签名确认,且被告单位实行下月发薪,通过银行转账形式支付员工上月工资,上述事实能够形成证据链,证实原告已知晓其职务和薪资自20134月起已发生调整变化,原告已实际履行变更后的劳动合同超过一个月,现原告以未采用书面形式为由,而主张被告恢复其原职务和补发变更后的工资差额之诉请事项,无法律依据,不予支持。(备注:二审法院对本案维持原判!)

 

 

员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规

员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家提醒】劳动法钟永棣老师认为,严重违反规章制度(或称严重违纪违规)中的“严重”如何理解与界定,劳动法律法规并没有明确统一的标准。司法实践中,劳动仲裁和人民法院往往会依据公平合理原则,结合用人单位的规章制度、行为人的主观过错程度、该行为实施时的环境、该行为实施过程中的相关情节及该行为造成的负

http://www.jisiedu.com/edu/kc145/71155fcc.html

2018新《劳动合同法》

新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧培训时间:2017年11月10--11日---广州(A单元)2017年11月17--18日---上海(A单元)2017年11月24--25日---深圳(A单元)2017年11月29--30日---北京(A单元)2017年12月15--

http://www.jisiedu.com/edu/kc145/dd06d1bb.html

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同(本文由劳动法钟永棣老师原创)《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/e4211ae4.html

涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇

涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇(本文由劳动法钟永棣老师原创)按照《社会保险法》的规定,劳动者个人原因离职,是无法享受失业保险金的。但现实中,劳动者往往恳请企业以企业单方解雇的方式为其办理失业保险手续;而企业的HR碍于情面或出于好心,有可能会答应劳动者,按其要求办理申领失业保险的相关手续。又如,劳动者的受伤显然不属于工伤,但基于某些原因HR协助

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/eb9fcba4d0.html

商业意外保险无法取代工伤保险

商业意外保险无法取代工伤保险(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,现实中,由于种种原因不少用人单位没有为基层员工参加社会保险。为了降低或者化解风险,用人单位往往为基层员工购买商业意外保险。然而,司法实践中,法院往往认定商业意外保险是用人单位自愿提供给劳动者的内部福利,参加社会保险是用人单位的法定义务;此内部福利并不能免除或减少用人单

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/f64c5997.html

企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除

企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,企业的规章制度是一把双刃剑,既约束劳动者,也约束企业,劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章制度的,属于违纪违规;企业没有遵守规章制度的,极可能构成违法侵权。因此,企业在制定规章制度时,不应为企业自身增设不必要的义务与责任。某外资公司规定,公司每年安排

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/69a6b7926.html

缺席判决,用人单位任性也没用!

缺席判决,用人单位任性也没用!(本文由劳动法钟永棣老师原创)劳动法钟永棣老师提示,在劳动争议司法实践中,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按撤诉处理;被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利的,因为被告缺席的情况下法院往往推定被告放弃答辩权利,放弃质

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/45388476bd8f.html

劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?

劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?(本文由劳动法钟永棣老师原创)依据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)及相关民法理论,劳动者因错过给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失,过失分为一般过失与重大过失。司法实践中,劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,原则上需承担赔偿责任;但劳动者因一般过失给单位造成经济损失,是

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/0139c52462.html

解雇理由,看似合法,实为非法!

解雇理由,看似合法,实为非法!(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,本案中,A公司败诉是必然的!A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司法实践中,劳动仲裁和人民法院原则上只审查解除通知书上的理由是否合法。然而,本案中通知书上的理由并没有事实依据,从法院查明的案情可知,劳动者是接受调岗的,故通知书

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/bed19143.html

违法解除能否100%恢复劳动关系

违法解除能否100%恢复劳动关系(本文由劳动法钟永棣老师原创)【基本案情】2008年11月张某入职A公司,双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日,A公司书面通知张某,双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系及补发离职后至恢复前的劳动报酬。2010年3月16日A公司

http://www.jisiedu.com/edu/kc145/fa99833ef5af.html

关于月亮岛 | 网站导航 | 常见问题 | 网站记事 | 免责声明 | 合作方式 | 诚聘英才 | 投诉建议 | 城市分站加盟 | 广告购买 | 联系我们

版权所有CopyRight 2014-2016 www.jisiedu.com,月亮岛教育网Inc.ALL Rights Reserved
合作加盟热线(0153-6773-2207) QQ:969818889 中小学一对一QQ:2707732207 技术研发QQ:1025337785
合作区域:北京、上海、广州、深圳、福州、南京、武汉、长沙、济南、天津、石家庄、其它地区