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更新时间:2017-11-09 16:11:33

2018新《劳动合同法》

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培训费用:¥3,200
优 惠 价:¥3,200
上课时段:周末班
开课日期:2019/07/22    访问人数:2396 次
开课形式:准时开班      开班人数:20-50人
开课城市:广州
课程标签:钟永棣
上课地点:广州天河五山
在线咨询:

专业咨询热线:

13697475764

课程介绍

    以下是由月亮岛教育网JisiEdu.COm为您提供的《2018新《劳动合同法》》招生内容,本课程由本站会员广州劳律通法律咨询有限公司自主发布,希望对您有所帮助!如有任何问题请向本站反馈,学生报名时请仔细核对信息的真实性以维护自身权益!

新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧  

培训时间:  
2017年11月10--11日---广州(A单元)
2017年11月17--18日---上海(A单元)
2017年11月24--25日---深圳(A单元)
2017年11月29--30日---北京(A单元)

2017年12月15--16日---广州(B单元)
2017年12月18--19日---上海(B单元)
2017年12月22--23日---深圳(B单元)
2017年12月29--30日---北京(B单元)

2018年1月15--16日----上海(A单元)
2018年1月19--20日----深圳(A单元)
2018年1月22--23日----北京(A单元)

2018年3月16--17日-----深圳(B单元)
2018年3月23--24日-----上海(B单元)
2018年3月30--31日-----北京(B单元)

2018年4月13--14日-----广州(A单元)
2018年4月20--21日-----深圳(A单元)
2018年4月23--24日-----上海(A单元)
2018年4月27--28日-----北京(A单元)

2018年5月11--12日-----广州(B单元)
2018年5月18--19日-----深圳(B单元)
2018年5月25--26日-----上海(B单元)
2018年5月30--31日-----北京(B单元)

2018年6月22--23日-----深圳(A单元)
2018年6月25--26日-----上海(A单元)
2018年6月29--30日-----北京(A单元)

2018年7月20--21日-----深圳(B单元)
2018年7月27--28日-----上海(B单元)
2018年7月30--31日-----北京(B单元)
2018年8月10--11日-----广州(A单元)
2018年8月17--18日-----深圳(A单元)
2018年8月24--25日-----上海(A单元)
2018年8月30--31日-----北京(A单元)

2018年9月7--8日-------广州(B单元)
2018年9月14--15日-----深圳(B单元)
2018年9月20--21日-----上海(B单元)
2018年9月27--28日-----北京(B单元)

2018年10月19--20日----深圳(A单元)
2018年10月26--27日----上海(A单元)
2018年10月30--31日----北京(A单元)

2018年11月16--17日----深圳(B单元)
2018年11月23--24日----上海(B单元)
2018年11月29--30日----北京(B单元)

2018年12月7--8日------广州(A单元)
2018年12月14--15日----深圳(A单元)
2018年12月21--22日----上海(A单元)
2018年12月28--29日----北京(A单元)

注明:该课程2天为一个单元,A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序,客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元,或AB单元均参加,可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可,A单元与B单元内容请查阅下面的课程大纲!

【主办单位】 劳律通法律顾问(广州)有限公司   
【学员对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
【学习费用】  参加A单元:3200元/1人,5800元/2人;参加B单元:3200元/1人,5800元/2人,参加AB单元:5800元/人(含学习费、资料费、午餐、茶点、发票)
【联系方式】 任萍  020-61016681、13697475764   


课 程 特 色:
稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合,国内极少出现此类课程。
针对性:课程内容精选了近几年主讲老师(及其专职团队)亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势,极具参考性和启发性。
新颖性:除前述提及的内容外,老师将随时结合最新的劳资热点,分析最新的司法判例,分享最新的实操策略。
实战性:实战沙盘演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课 程 收 益:
1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险;
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规;
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维;
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……

【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_实_战_专_家   钟永棣 
  国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
  现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、创世纪培训网首席劳动法讲师顾问、上海德禾翰通律师事务所董事顾问;兼任时代光华、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师特聘顾问。
  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
  
● 课 程 大 纲:
A单元内容(共2天,20个以上经典案例)
专题一:招聘入职
专题二:劳动合同订立
专题三:试用期
专题四:无固定期限劳动合同
专题五:培训、保密与竞业限制
专题六:劳动关系解除与终止
专题七:社会保险法
专题八:劳动争议处理


B单元内容(共2天,20个以上经典案例)
专题一:违纪违规问题员工处理
专题二:绩效管理与岗位调整
专题三:工资福利与薪酬调整
专题四:工作时间与休息休假
专题五:经济补偿
专题六:规章制度与员工手册
专题七:工伤保险条例
专题八:劳务派遣与业务外包

此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?(本文由劳动法钟永棣老师原创)企业咨询:2014年春节后,我公司与员工小王签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。2015年6月初该工作任务完成,公司告知小王希望其继续留下来,公司将安排新的工作给他;但小王提出“劳动合同到期了,本人要离职”。在办理离职交接手续期间,小王要求公司支付经济补偿。问,小王的主张是

http://www.jisiedu.com/edu/kc329/1fe45bea87f0.html

员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规

员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家提醒】劳动法钟永棣老师认为,严重违反规章制度(或称严重违纪违规)中的“严重”如何理解与界定,劳动法律法规并没有明确统一的标准。司法实践中,劳动仲裁和人民法院往往会依据公平合理原则,结合用人单位的规章制度、行为人的主观过错程度、该行为实施时的环境、该行为实施过程中的相关情节及该行为造成的负

http://www.jisiedu.com/edu/kc145/71155fcc.html

2018新《劳动合同法》

新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧培训时间:2017年11月10--11日---广州(A单元)2017年11月17--18日---上海(A单元)2017年11月24--25日---深圳(A单元)2017年11月29--30日---北京(A单元)2017年12月15--

http://www.jisiedu.com/edu/kc145/dd06d1bb.html

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同(本文由劳动法钟永棣老师原创)《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/e4211ae4.html

涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇

涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇(本文由劳动法钟永棣老师原创)按照《社会保险法》的规定,劳动者个人原因离职,是无法享受失业保险金的。但现实中,劳动者往往恳请企业以企业单方解雇的方式为其办理失业保险手续;而企业的HR碍于情面或出于好心,有可能会答应劳动者,按其要求办理申领失业保险的相关手续。又如,劳动者的受伤显然不属于工伤,但基于某些原因HR协助

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/eb9fcba4d0.html

商业意外保险无法取代工伤保险

商业意外保险无法取代工伤保险(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,现实中,由于种种原因不少用人单位没有为基层员工参加社会保险。为了降低或者化解风险,用人单位往往为基层员工购买商业意外保险。然而,司法实践中,法院往往认定商业意外保险是用人单位自愿提供给劳动者的内部福利,参加社会保险是用人单位的法定义务;此内部福利并不能免除或减少用人单

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/f64c5997.html

企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除

企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,企业的规章制度是一把双刃剑,既约束劳动者,也约束企业,劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章制度的,属于违纪违规;企业没有遵守规章制度的,极可能构成违法侵权。因此,企业在制定规章制度时,不应为企业自身增设不必要的义务与责任。某外资公司规定,公司每年安排

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/69a6b7926.html

缺席判决,用人单位任性也没用!

缺席判决,用人单位任性也没用!(本文由劳动法钟永棣老师原创)劳动法钟永棣老师提示,在劳动争议司法实践中,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按撤诉处理;被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利的,因为被告缺席的情况下法院往往推定被告放弃答辩权利,放弃质

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/45388476bd8f.html

劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?

劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?(本文由劳动法钟永棣老师原创)依据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)及相关民法理论,劳动者因错过给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失,过失分为一般过失与重大过失。司法实践中,劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,原则上需承担赔偿责任;但劳动者因一般过失给单位造成经济损失,是

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/0139c52462.html

解雇理由,看似合法,实为非法!

解雇理由,看似合法,实为非法!(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,本案中,A公司败诉是必然的!A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司法实践中,劳动仲裁和人民法院原则上只审查解除通知书上的理由是否合法。然而,本案中通知书上的理由并没有事实依据,从法院查明的案情可知,劳动者是接受调岗的,故通知书

http://www.jisiedu.com/edu/kc180/bed19143.html

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